การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ

รายงานการประเมินความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ 2566

เมื่อวันที่ 9 มิถุนายน 2566 โรงเรียนร่มเกล้าได้ดำเนินการ ประชุมเพื่อ สร้างวัฒนธรรม No gift Policy โดยมีบุคลากรเข้าร่มทั้งหมด 22 คน โดยมีรายละเอียดในการจัดกิจกรรมดังนี้

1) เพื่อป้องกัน หรือลดโอกาสในการรับสินบน ผลประโยชน์ทับซ้อนในรูปแบบต่างๆ แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐหรือหน่วยงานของรัฐ

2) เพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ของรัฐ มีจิตสํานึกในการปฏิเสธการรับของขวัญและของกํานัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่

3) เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรคุณธรรมและโปร่งใส (Organization of Integrity) ของระบบราชการให้เข้มแข็งและยั่งยืน

4) เพื่อสนับสนุนและยกระดับการดําเนินการภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติแผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติและแผนการปฏิรูปประเทศด้านการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ รวมทั้งเป็นส่วนหนึ่งของแนวทางในการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ (ITA)

ภาพประกอบ

คู่มือการปฏิบัติงานรับเรื่องราวร้องทุกข์ โรงเรียนร่มเกล้า

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารงานบุคคล โรงเรียนร่มเกล้า

เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2566 กองทัพบก ได้ดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคท CSR โดยได้คัดเลือกโรงเรียนร่มเกล้าเป็นตัวแทนในการดำเนินโครงการ ซึ่งกิจกรรมประกอบด้วย การมอบถุงยังชีพเพื่อการศึกษา การมอบชุดนักเรียน การจัดกิจกรรมกองทัพบกบาร์เบอร์ การจัดกิจกรรมทาสีสนามสีเด็กเล่น เป็นต้น

แผนการบริหารทรัพยากรบุคคล โรงเรียนร่มเกล้า ต.โนนทัน อ.เมือง จ.หนองบัวลำภู

ความพึงพอใจในการให้บริการของโรงเรียน

สถิติการให้บริการ ของโรงเรียนร่มเกล้า